Могут ли заключаться срочные трудовые договоры во время войны

Гоструд в Днепропетровской области напоминает, что в соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» на период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.

Одновременно с тем, с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

Источник