Восстанавливаем воюющего работника на работе: что нужно знать?

9 июля 2014 г. Государственная инспекция Украины по вопросам труда в разъяснении от 17.06.2014 г. рассказала о нововведениях, внедренных Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» от 20.05.2014 г. № 1275-VII (далее — Закон № 1275) в сфере трудовых отношений. Закон вступил в силу с 8 июня 2014 года. Среди тезисов разъяснения обратим внимание на следующие интересные моменты. Специалисты инспекции отмечают, что ст. 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) с изменениями, внесенными Законом № 1275, предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали, на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Госбюджета в порядке, определенном Кабмином. При этом такие компенсационные выплаты из бюджета в пределах среднего заработка указанных работников не облагаются ни ЕСВ, ни НДФЛ. Указанные гарантии распространяются на всех работников, призванных на военную службу во время мобилизации, и на работников, которые поступили на военную службу во время мобилизации по личному желанию. Основанием для предоставления указанных гарантий работнику является повестка военного комиссариата о призыве работника на военную службу. Таким образом, все работники, которые были уволены с работы на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу во время мобилизации, должны быть восстановлены работодателем на работе в связи со вступлением в силу Закона № 1275. Восстановление на работе осуществляется путем отмены приказа об увольнении, внесения соответствующих записей в трудовую книжку (при ее наличии на предприятии, в учреждении, организации) и личное дело (личную карточку) работника. О факте отмены приказа об увольнении работодатель обязан уведомить работника путем направления ему по месту регистрации (фактического проживания) письмо с приобщением копии приказа. Начиная с даты увольнения работнику также должна быть начислена средняя заработная плата без начисления налогов и ЕСВ. Кроме того, если при увольнении работнику была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, необходимо провести соответствующий перерасчет, поскольку трудовые отношения продолжаются, а выплата компенсации за все дни неиспользованного отпуска допускается только в случае увольнения работника (ст. 83 КЗоТ). Аналогичной перерасчет проводится также в случае, если условиями коллективного договора предусмотрена выплата выходного пособия и такое пособие было начислено и выплачено работнику при увольнении на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ. Интересно, что мнение контролеров относительно перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск изменилось. Ранее Минтруда считало, что «...законодательством о труде Украины не предусмотрен возврат работником денежной компенсации за все не использованные им дни ежегодного отпуска в случае восстановления его на работе» (см. письмо Минтруда от 08.01.2009 г. № 1/06/186-09). Разобраться с основными изменениями, введенными Законом № 1275, поможет статья «Важные новости мобилизации» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 48, с. 19. Источник: © nibu.factor.ua