О направлении работников в командировку

При этом Минсоцполитики считает, что правило ч. 2 ст. 149 КЗоТ о том, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, не распространяется на нарушения, которые продолжаются несмотря на применение взыскания. Так, если работник после применения к нему взыскания за необоснованный отказ выехать в командировку продолжает отказываться от выездов, то на него может быть наложено взыскание повторно, в том числе в виде увольнения по п. 3 ст. 40 КЗоТ.**

В то же время Минсоцполитики напомнило, что в соответствии со ст. 176 КЗоТ запрещается направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет. Статьей 177 КЗоТ предусмотрены ограничения, согласно которым женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут направляться в командировки без их согласия.

Источник: http://www.nibu.factor.ua