Как искать работу и Германии и сколько можно заработать

Доход в среднем — €2 000, но придется смириться с бюрократией Высокий уровень жизни и общественной культуры, официальные зарплаты и социальная защита — о преимуществах работы в Германии мечтают многие украинские специалисты. Для высококвалифицированных кадров с этого года шансы на трудоустройство упростились — в августе в силу вступил пакет законов о «синей карте». По нему обладатели «синей карты» получают право на трехлетнее пребывание в ЕС, тогда как ранее обновлять разрешение на пребывание требовалось ежегодно. Поговорив с украинцами, которые нынче трудятся в Германии, мы выяснили все плюсы и минусы работы там. КТО В ЦЕНЕ По данным Министерства иностранных дел, в Германии проживают более 140 тыс. украинцев. Речь идет либо о людях, уже получивших гражданство, либо о лицах с разрешением на пребывание в стране. По оценкам опрошенных нами HR, количество «новоприбывших» увеличивается на 5—10% ежегодно. Больше всего украинцев — порядка 44% — проживают в Баварии, 18% в Гессене, с крупным центром во Франкфурте-на-Майне,  7% в Нижней Саксонии. По подсчетам МВД, порядка 80% наших земляков работают в немецкой промышленности или в сфере строительства. Но для высококвалифицированных специалистов вакантные места также есть. По данным Нюрнбергского института исследований рынка труда, в 2011 году 8% немецких компаний испытывали дефицит квалифицированных кадров. На первом месте среди искомых сотрудников, как и во многих странах, — айтишники и программисты. Далее по популярности идут представители других точных специальностей. «В Германии есть спрос на технологов, инженеров, научных сотрудников в области химии, медицины, агрономов. Также из коммерческих специальностей там востребованы управленцы, которые имеют работы в международных компаниях и образование степени МВА», — рассказывает Елена Грищук, директор рекрутингового агентства «Форсаж». Так, по данным Ассоциации немецких инженеров (VDI), в стране не хватает порядка 80 тыс. инженеров в сферах энергетики, электротехники, машиностроения. Еще одна специальность, представители которой имеют шанс на благополучное трудоустройство в Германии, — педагог. Специалисты Немецкого союза филологов заявляют, что сегодня в стране недостает около 10 тыс. учителей, а в связи с выходом на пенсию части работающих преподавателей, к 2015 году Германия может столкнуться с еще более острым дефицитом педагогов. ЗАРПЛАТА: ОТ 1,3 ТЫС. ЕВРО Минимальная зарплата в Германии составляет 400 евро в месяц. Это так называемый «базис», который освобождает от уплаты подоходного налога. Такие скромные деньги получают, как правило, студенты, которые подрабатывают неполный рабочий день официантами или помощниками в офисах. Тогда как ставка офис-менеджера в крупных городах (Франкфурт-на-Майне, Мюнхен, Гамбург) стартует с 1,6—1,7 тыс. евро с 8-часовым рабочим днем. Само время работы начинается в 7:30 — 8:00 утра, заканчивается рабочий день в 17:00, с учетом перерыва на обед. Отметим, что за минимальные 400 евро в месяц никто не будет работать полный рабочий день, так как кроме этого показателя, устанавливается и минимальная почасовая зарплата. Ее размер зависит от территории, которая делится на «новые земли», образованные после присоединения к стране восточной Германии (ГДР), и на другие регионы. По данным Федерального министерства труда, до 1 ноября 2012 года размер минимальной заработной платы в Германии составляет 7,01 евро в час для «новых земель» и 7,89 евро в час для других областей. С 1 ноября 2012 года уровень «минималки» повышается до 7,5 евро в час для бывшей территории ГДР, и 8,19 евро в час для жителей остальных районов страны. То есть, для 8-часового рабочего дня минимальная зарплата в Гамбурге будет составлять порядка 1,3 тыс. евро в месяц. Такой доход получают сезонные рабочие и помощники по дому. «В Германии постоянно требуются люди, знающие немецкий и готовые работать в сельском хозяйстве и сфере услуг, например, на сборе урожая, а также домработницы, няни, садовники», — говорит Елена Грищук. КАК ИСКАТЬ РАБОТУ Искать работу в Германии лучше всего через международные сайты трудоустройства. Например, портал мобильных кадров  ec.europa.ua, через который размещаются вакансии специально для людей, готовых сменить прописку, или через немецкий jobboerse.arbeitsagentur.de. Также вакансии для бухгалтеров, инженеров и сезонных рабочих можно найти на российских или украинских порталах. Для тех, кто хочет устроиться программистом, веб-дизайнером или разработчиком, самым простым вариантом является поиск работы через профессиональные сайты айтишников, такие как elance.com Кроме того, информацию можно найти на сайтах немецких городов — в некоторых из них могут развиваться программы по привлечению новых сотрудников на рынок труда, в т.ч. из государств СНГ. Например, русскоязычная страница есть у города Ольденбург в Новой Саксонии. Город является одним из экономических и научных центров региона, на его территории расположены четыре крупных научно-исследовательских центра.    РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ На все приведенные вакансии могут претендовать украинцы. Главное условие — преодолеть два препятствия на пути по работе в Германию. Первое — это знание немецкого языка, которое является обязательным. Даже если компания готова брать на работу человека со знанием только английского (допустим, программиста), в повседневной жизни немецкий язык просто необходим. «Работая в Германии, человеку время от времени приходится общаться с бюрократами. Для оформления налоговой декларации, продления документов на трудоустройство. И чиновники во всех ведомствах даже если и говорят по-английски, делают это крайне неохотно, не стесняясь напоминать, что вы находитесь в Германии и обязаны говорить по-немецки», — делится опытом Екатерина Галич, консультант в вопросах альтернативной энергетики из Франкфурта-на-Майне. Кадровая же политика в Германии направлена на поддержание местного рынка труда, и взять на работу иностранца немецкая компания может, только доказав властям, что никак не может найти на эту должность немца. Между моментом первого контакта с будущим работодателем и получением визы и разрешения на работу может пройти довольно много времени — от двух месяцев до полугода. «Проверка документов в Германии заключается в том, что ведомство, отвечающее за занятость, проверяет, есть ли на это рабочее место претенденты из Германии и соответствует ли предложенная зарплата среднему уровню зарплаты в этом регионе. Уровень зарплаты проверяют для того, чтобы работодатели, которые хотят экономить, не привозили массово иностранцев, которые будут работать за меньшие деньги и вытеснять немцев. После этой проверки приходит уведомление в посольство и можно идти за визой», — рассказывает Максим Шатов, с 2011 года работающий программистом в крупном немецком концерне в Мюнхене. Впрочем, среди таких сложных процедур появились и свои плюсы. Разрешение на работу ранее выдавалось сроком на год. С 1 августа 2012 года  иностранцы могут претендовать на «синюю карту» — разрешение на работу в Германии сроком на 3 года. Это существенно упростит продление контрактов для украинских специалистов. Но выдается льгота только сотрудникам с зарплатой от 45 тыс. евро в год (3,75 тыс. евро в месяц). Такие зарплаты в Германии получают, к примеру, менеджеры по продажам, врачи, архитекторы, специалисты по энергетике. Впрочем, для особенно ценных и дефицитных профессионалов — инженеров и айтишников — порог необходимой для «синей карты» зарплаты снижен до 35 тыс. евро (2,9 тыс. евро в месяц). Маргарита Ормоцадзе Автор: Petit Andre Источник: segodnya.ua