Как можно избежать отбработки после обучения на бюджете?

Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины от 22.08.1996р. № 992 «О? ?Порядке трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу», выпускники заключивших соглашение с вузами после зачисления на учебу, должны отработать по месту назначения не менее трех лет. В этом же постановлении есть перечень уважительных причин, по которым допускается расторжение выпускником соглашения, это:     - установление инвалидности 1 или 2 группы, в результате чего выпускник не может выехать на работу по назначению;     - установление инвалидности 1 или 2 группы у жены выпускника, одного из родителей (или лиц их заменяющих) выпускника;     - если выпускник — беременная женщина, мать или отец, имеющие ребенка до трех лет или ребенка, который согласно медицинскому заключением нуждается в уходе (до достижения им шестилетнего возраста); одинокая мать или отец, имеющие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;     - прохождение супругом военной службы (кроме срочной), в том числе по контракту на должностях рядового, сержантского и старшинского состава, прапорщиков, мичманов и офицеров в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Государственной пограничной службе, Службе безопасности, а также других военных формированиях, созданных согласно законодательству Украины, и службы в органах внутренних дел вне места расположения заказчика;     - поступления в вузы III-IV уровней аккредитации для выпускников вузов I-II уровней аккредитации. К тому же, если выпускник после окончания ВУЗа проходит военную срочную службу, то срок пребывания на ней засчитывается в срок работы по назначению, это же касается и пребывания женщины в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет. В п. 14 вышеупомянутого постановления также говорится, что в случае неприбытия молодого специалиста по направлению или отказа без уважительной причины приступить к работе по назначению, освобождении его по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, увольнение по собственному желанию в течение трех лет выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все затраты, но вместе с тем 12 апреля 2011 Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины были предоставлены разъяснения руководителям ВУЗов в которых выражено следующую позицию: — Закон Украины «О высшем образовании» не содержит условий об обязательности трехлетнего отработки и возмещения в установленном порядке в государственный бюджет стоимости обучения. Нет в законе и того, что высшее учебное заведение обязано гарантировать выпускнику его трудоустройство, в обязанности высшего учебного заведения входит содействие трудоустройству своих выпускников. Любые материальные претензии к выпускнику ВУЗа, подготовка которого осуществлялась по государственному заказу, являются неправомерными, так как отсутствуют правовые механизмы, которые бы обязали его возместить в государственный бюджет стоимость обучения. Поэтому, как видите, руководствуясь вышеупомянутым Постановлением, ЗУ «О высшем образовании», Конституцией Украины, избежать отработки возможно. В Вашем случае идеально было бы подыскать подходящую из уважительных причин и расторгнуть соглашение, но если таковых причин нет, то исходя из вышеуказанных разъяснений Минобразований, взыскание с Вас бюджетной стоимости образований провести невозможно, но обращаем Ваше внимание, что подобной судебной практики пока не существует, по этому по второму варианту никаких гарантий решения задачи дать не можем. Источник: www.vkurse.ua