Обязанность работодателя предупредить службу занятости о предстоящих сокращениях не знает исключений

Инспекция отмечает, законодательство не предусматривает никаких исключений из обязанности работодателя, определенной пунктом 5 ст. 20 Закона "О занятости населения" (о подаче государственной службе занятости информации об ожидаемом и фактическом увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТа).

Поэтому в случае неподачи или нарушения сроков подачи работодателем (независимо от форм собственности) службе занятости отчетов формы № 4-ПН (план) "Отчет о запланированном увольнении работников" и формы № 4-ПН (факт) "Отчет о фактическом увольнении работников" служба обязана применить штраф по п. 5 ст. 20 Закона "О занятости населения" — в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника.

www.ligazakon.ua